Dados da vaga Analista De Recrutamento & Seleção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Carapicuíba, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – PLENO
8. SEU DESAFIO
9. Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pl que, além de atuar nos processos seletivos, tenha foco no acolhimento e integração de novos talentos. Essa posição é estratégica para garantir uma experiência positiva desde o primeiro contato até os primeiros dias na organização.
10. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
11. • Condução de processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação e correção de testes, pareceres e feedbacks.
12. • Atuação com posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
13. • Interface com gestores para entendimento das demandas e suporte consultivo.
14. • Acompanhamento de indicadores da área (tempo de contratação, SLA, NPS do candidato).
15. • Apoio na estratégia de atração de talentos e marca empregadora.
16. • Gestão de banco de talentos e plataformas de recrutamento.
17. • Planejar, estruturar e conduzir o processo de Onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma integração acolhedora, informativa e alinhada à cultura organizacional.
18. • Aplicação de pesquisa de integração e análise de melhorias contínuas.
19. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
20. • Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
21. • Experiência sólida com recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrial.
22. • Vivência na condução de programas de integração e/ou projetos de Onboarding.
23. • Conhecimento com entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental.
24. • Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
25. • Comunicação clara, empática, assertiva e foco em experiência do colaborador.
26. • Organização, senso de urgência e habilidade para lidar com múltiplas vagas simultaneamente.
27. • Orientação a resultados, capacidade de trabalhar com metas e prazos, mantendo um alto nível de organização e eficácia no processo de recrutamento.
28. DIFERENCIAIS
29. • Experiência com programas de acolhimento ou engajamento organizacional.
30. • Conhecimento em ferramentas de automação de processos de integração.
31. Benefícios:
32. -. CESTA BÁSICA
33. -. ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA PARA VOCÊ, CÔNJUGE E FILHOS
34. -. SEGURO DE VIDA
35. -. ESTACIONAMENTO NO LOCAL
36. -. REFEITÓRIO NA EMPRESA
37. -. CAFÉ DA MANHÃ TODOS OS DIAS
38. -. VALE TRANSPORTE
39. -. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - SEU ESFORÇO É RECONHECIDO
40. -. APOIO PASS - SUPORTE À VOCÊ E DEPENDENTES NAS ÁREAS DE PSICOLOGIA - FINANÇAS - SOCIAL - JURÍDICA
41. -. VALE ALIMENTAÇÃO
42. -. CAMPANHA DE VACINAÇÃO

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades Desejadas

• ATUAR COM MULTIPLAS VAGAS SIMULTANEAMENTE
• PROCESSO SELETIVO POSIÇÕES OPERACIONAIS-ADM-TECNICAS-LIDERANÇA
• CONHECIMENTO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• ONBOARDING
• SENSO DE URGÊNCIA
• CONHECIMENTO TÉCNICAS DE ENTREVISTAS
• FAMILIARIDADE COM AS ETAPAS DE INTEGRAÇAO DE NOVOS COLABORADORES