Dados da vaga Analista De Rh - Ponta Grossa em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Ponta Grossa, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A rede de Farmácias Nissei, está com oportunidade na área de Recursos Humanos para Analista de RH. Venha fazer parte do time Sangue Amarelo!
8. Somos considerados a 7º maior rede de farmácias do país (ABRAFARMA 2022), transformamos a vida de milhares de pessoas todos os dias, pois oferecemos produtos de qualidade que proporcionam bem-estar e saúde para os nossos clientes.
9. Responsabilidades:
10. - Realizar as atividades de recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, analisando as vagas em aberto, estudando os perfis, buscando e fazendo a triagem de currículos, selecionando os candidatos potenciais, e fazer a convocação dos mesmos para entrevistas ou dinâmicas de grupo;
11. - Analisar as vagas em aberto, efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, estudar os perfis, planejar, organizar e analisar o perfil da vaga a ser trabalhada e conforme o caso, optar por recrutamento interno ou externo, seguindo a política de contratação da empresa, fazendo a busca de candidatos na empresa e/ou mercado externo;
12. - Promover a divulgação interna de vagas em aberto, utilizando dos meios estabelecidos pela organização para utilização do mercado interno, executando o processo de seleção interna, analisando e contatando os potenciais candidatos para o processo seletivo para promoções ou transferência de colaboradores;
13. - Assessorar os gestores na busca de candidatos compatíveis as exigências do cargo da vaga em aberto, coletando informações relevantes para o recrutamento de candidatos e escolha de currículos, visando assegurar profissionais capacitados a fim de alcançar os resultados desejados pela empresa;
14. - Atuar na análise do mercado interno, contribuindo para a eficácia dos processos de reaproveitamento interno da empresa, promoções e transferências, mediante a entrevista, análise e avaliação psicológica dos candidatos/ colaborador;
15. - Identificar e selecionar fontes de recrutamento, utilizando meios através de seleção de currículos pelo site da organização ou sites convencionais e contratados para recrutamento de candidatos, bem como optando por consultorias externas contratadas nos cargos de carreira técnica ou carreira executiva;
16. - Realizar a triagem e avaliação de candidatos, através de entrevistas e testes pertinentes, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação para o cargo;
17. - Buscar no mercado os melhores talentos, considerando os parâmetros das vagas, analisando a realidade atual, frente a um mercado competitivo específico de atuação, considerando a qualificação dos profissionais adequadas as exigências do cargo;
18. - Elaborar o relatório de controle das vagas em aberto em andamento e fechadas, efetuando a gestão através de relatórios e planilhas de controle, visando acompanhar o andamento dos trabalhos e manter os gestores informados sobre os indicadores do andamento das vagas;
19. - Convocar os candidatos aprovados, fornecendo orientações e instruções necessárias para as documentações e os exames de admissão e registro.
20. Requisitos:
21. - Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas afins;
22. - Conhecimento do Pacote Office;
23. - Conhecimento em processos de admissão, Recrutamento e Seleção, Integração de novos funcionários, Benefícios, Legislação aplicável.
24. Benefícios:
25. -. Plano de Saúde
26. -. Auxílio Educação
27. -. Vale Transporte
28. -. Seguro de Vida
29. -. Convênio Farmácia
30. -. Plano Odontológico
31. -. Gympass
32. -. Restaurante Interno
33. -. App Telemedicina

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior