Dados da vaga Instrutor De Treinamento em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Responsabilidades:
8. Levantar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa para compreender lacunas de
9. conhecimento e garantir a relevância dos programas de capacitação técnicos, operacionais e
10. comportamentais.
11. Planejar, desenvolver e elaborar conteúdos programáticos e materiais instrucionais diversos
12. (apostilas, apresentações, vídeos, exercícios), a fim de criar soluções de aprendizado eficazes que
13. preparem os participantes para as demandas do dia a dia.
14. Organizar cronogramas e a logística dos treinamentos para assegurar a execução eficiente e a
15. participação dos colaboradores, para melhor aproveitamento dos recursos, tempo e resultados.
16. Ministrar treinamentos presenciais e online utilizando metodologias de ensino para promover o
17. engajamento e a participação ativa, garantindo a efetiva absorção do conteúdo e sua aplicação prática.
18. Administrar plataformas de e-learning e ferramentas digitais para otimizar a distribuição do
19. conhecimento.
20. Avaliar a eficácia dos treinamentos através de feedbacks, testes e indicadores de desempenho, com o
21. objetivo de mensurar o impacto, identificar melhorias e assegurar a qualidade contínua das ações de
22. desenvolvimento.
23. Acompanhar a evolução dos colaboradores e sugerir ações de desenvolvimento contínuo para
24. reforçar o aprendizado e contribuir para o crescimento profissional e a melhoria do desempenho
25. organizacional.
26. Atuar em parceria com gestores para alinhar os treinamentos às estratégias e objetivos da
27. empresa, assegurando que a capacitação impulsione os resultados do negócio.
28. Manter-se atualizado(a) sobre novas práticas e tendências em capacitação profissional para
29. incorporar as melhores metodologias e tecnologias, garantindo que os programas da empresa estejam
30. sempre alinhados as boas práticas de mercado.
31. Requisitos:
32. Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
33. Especialização em Educação Corporativa, Andragogia, Treinamento e Desenvolvimento, Pedagogia Empresarial,
34. Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Design Instrucional, Tecnologias Educacioais, bem como áreas
35. afins (desejável).
36. Experiência mínima de 2 anos atuando como instrutor(a) ou em áreas de Treinamento e Desenvolvimento.
37. Benefícios:
38. -. Vale alimentação
39. -. Vale refeição
40. -. Vale transporte
41. -. Seguro de vida
42. -. Assistência médica
43. -. Assistência odontológica
44. -. Desconto e universidades
45. -. TotalPass

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior