Dados da vaga Pessoa Analista De Rh - Projetos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Cajamar, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. MAIS QUE MERCADO
8. Somos hoje o maior empregador privado do País com 150 mil colaboradores e colaboradoras unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras, colaborando assim com a saúde e o bem-estar de todos e todas. Aqui no Carrefour nossa cultura está conectada a 5 pilares que são os nossos i4Cs!
9. Eles impulsionam nossa jornada de transformação e são a forma de ser e agir dentro do grupo.
10. Inclusão: Acreditamos que a Inclusão deve permear tudo o que fazemos juntos.
11. Cliente: Cliente no foco de tudo, valorizando a diversidade e fortalecendo o impacto social.
12. Coragem: Supera as dificuldades, tem voz ativa, é ágil, e promove a inovação.
13. Compromisso com a mudança: Facilita a mudança e a transformação demonstrando abertura e flexibilidade.
14. Cooperação: Se conecta com todos os níveis e pessoas de forma curiosa em prol dos resultados.
15. DO DISCURSO À PRÁTICA
16. Buscamos um(a) Analista de RH com perfil analítico, didático e colaborativo para atuar na implantação do sistema Sênior nas unidades, garantindo a aderência dos processos de RH à nova tecnologia. Essa pessoa será protagonista na formação e capacitação das equipes, com foco em melhoria contínua, engajamento e inovação na gestão de pessoas.
17. RESPONSABILIDADES:
18. • Participar ativamente da implantação e configuração dos módulos do sistema Sênior, em parceria com consultorias e áreas internas;
19. • Capacitar e treinar as equipes de RH e gestores usuários, com linguagem acessível e foco na usabilidade da plataforma;
20. • Atuar como ponto de apoio durante os testes, validações e pós-implantação;
21. • Monitorar indicadores de adoção e utilização do sistema, propondo ajustes e reforços quando necessário;
22. • Apoiar a mudança cultural e digital dentro do RH.
23. REQUISITOS:
24. • Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
25. • Experiência em implantação de sistemas de RH, preferencialmente Sênior;
26. • Vivência com treinamento e desenvolvimento (formação de multiplicadores é um diferencial);
27. • Boa comunicação, didática e facilidade para lidar com públicos diversos;
28. • Conhecimento de processos de RH (folha, ponto, recrutamento, cargos e salários, etc);
29. • Excel intermediário e familiaridade com ferramentas de colaboração (Google, PowerPoint, etc).
30. Benefícios:
31. -. Vale-refeição
32. -. Vale-transporte
33. -. Seguro de Vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Pacote Office
• power point
• Excel